«Выбери профессию, которую ты любишь, — и тебе не придется работать ни дня в твоей жизни.» Конфуций
Работа в Израиле – это социально адаптированная израильская доска объявлений. Ваше объявление увидят не только на сайте но и в популярных социальных сетях.

Увольнение с работы Что вам нужно знать

Как подать заявление на увольнение?

Работник пишет заявление собственноручно или подает в печатной форме. Документ скрепляют подписью с указанием даты составления. Как правило, его подают в отдел кадров (кадровую службу) предприятия или организации после устного сообщения об этом непосредственному руководителю.

В отдельных случаях сотрудник увольняется после четырнадцатидневной отработки. Скачать стандартное заявление об увольнении можно в интернете.

Как уволиться по собственной инициативе?

Увольнение по собственной инициативе не совсем точно совпадает с формулировкой «по собственному желанию» и передает смысловую нагрузку этой процедуры. Смена места жительства, переход на другую работу, уход в бессрочный отпуск – причин может быть много.

Уволиться по собственному желанию можно в случае:

Смены супругом/супругой места проживания из-за выполнения должностных или служебных обязанностей.
Наступления беременности.
После сдачи вступительных экзаменов и благополучное зачисление на учебу в высшее учебное заведение.
Необходимости ухода за больным членом семьи или ребенком до 14 лет.
Выхода на пенсию.
Перехода на новое место работы после успешного прохождения конкурсного отбора.
Человек может быть уволен по собственному желанию и по другим уважительным причинам, дающим право не отрабатывать две недели в обязательном порядке.

Обратите внимание! Если по истечению двухнедельного срока работник не покинул компанию или организацию и продолжает трудиться на своем рабочем месте, работодатель не может его уволить по поданному ранее заявлению. Исключение – ситуация, когда вакансию занял новый работник, которому в соответствии с трудовым законодательством нельзя отказать в трудоустройстве.

Увольнение по соглашению сторон

Это оптимальный способ прекращения трудовых отношений, и неважно, кто выступает инициатором – работодатель или работник. Главное достигнуть договоренности о том, что человек покидает свое рабочее место. Обязательная отработка 14 дней не требуется, но и изменить свое решение и остаться в компании нельзя.

Кому подавать заявление об увольнении? Как правило, большинство работодателей этого не требуют – достаточно изданного приказа по предприятию или организации. В некоторых случаях, чтобы избежать процедурных недоразумений, кадровики настаивают на его написании.

Самое главное преимущество увольнения по согласию сторон – возможность стать на учет в региональном центре занятости и получать пособие по безработице с восьмого дня после даты увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя

Уходить с места работы по инициативе работодателя или его уполномоченного представителя самый неблагоприятный вариант развития событий. В трудовой книжке записывается причина, повлекшая за собой увольнение (согласно статье КЗоТ). Это свидетельствует не в пользу человека при повторном устройстве на работу. Исключение – пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работника увольняют по инициативе работодателя в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.

Другие причины для увольнения, прописанные в статье 40 КЗоТ:

Несоответствие занимаемой должности.
Систематические прогулы.
Невыполнение работником служебных обязательств.
Появление на работе в состоянии алкогольного, увольнение по собственному (1fin.biz) токсического или наркотического опьянения.
Установление фактов хищения на рабочем месте.
Окончание испытательного срока.
Возобновление на работе сотрудника, который раньше выполнял эту работу.
В 2018 году Трудовой кодекс был дополнен новыми причинами для увольнения:

Массовые сокращения. Сокращенные работники получают специальную заработную плату. Те, кто проработал меньше 5 лет – 1 стандартную зарплату, а имеющие стаж на одном предприятии 5-10 лет – две месячные зарплаты.
Разглашение тайны предприятия. Например, рецептов изготовления производимых продуктов, коммерческой информации, кадровых данных.
Временное прекращение деятельности. Такое случается во время массовых забастовок, активных боевых действий, эвакуации.
Матери, независимо от возраста их ребенка и количества детей увольняются на общих основаниях, что и другие занятые граждане. На какие-то особенные льготы рассчитывать не стоит. Существуют и дополнительные причины для увольнения работника по инициативе работодателя, например, совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции. Или виновные действия сотрудника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные, культурные ценности.

Все права принадлежат © 2021 Работа в Израиле